Salary is a Necessary Loan...by Adarsh Pandey

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 एक ऐसे व्यक्ति के रूप में जिसने कई वर्षों तक कॉर्पोरेट क्षेत्र में काम किया है, मुझे इस बात का अहसास हुआ है कि हमारा वेतन आय से अधिक आवश्यक ऋण है। यह उल्टा लग सकता है, लेकिन मुझे सुनें।

• सबसे पहले, आइए देखें कि हम अपना वेतन कैसे प्राप्त करते हैं। ज्या
  दातर मामलों में, हमारा वेतन हर महीने के अंत में हमारे बैंक खातों में जमा हो जाता है। इसका मतलब यह है कि हम अनिवार्य रूप से उस महीने में किए गए काम के लिए अपने नियोक्ता से पैसा उधार ले रहे हैं। हमारा वेतन हमारे द्वारा किए गए कार्य का प्रतिफल नहीं है; वे केवल यह सुनिश्चित करने का एक साधन हैं कि हम कंपनी के लिए काम करना जारी रखें।

• दूसरे, हमारा वेतन अक्सर हमारे सभी खर्चों को पूरा करने के लिए पर्याप्त नहीं होता है। हमारे पास भुगतान करने के लिए बिल, चुकाने के लिए ऋण और अन्य वित्तीय दायित्व हैं जिनका ध्यान रखना आवश्यक है। ऐसे मामलों में, हमें अपनी जरूरतों को पूरा करने के लिए बैंकों या अन्य वित्तीय संस्थानों से पैसा उधार लेने के लिए मजबूर होना पड़ता है। इसका मतलब यह है कि हम अपने मूल खर्चों को पूरा करने के लिए ऋण ले रहे हैं, जो अनिवार्य रूप से हमारे वेतन को एक आवश्यक ऋण बनाता है।

• तीसरा, निश्चित वेतन की अवधारणा त्रुटिपूर्ण है। हमें अक्सर हर महीने समान राशि का भुगतान किया जाता है, भले ही हमने कितना भी काम किया हो या हमने कंपनी में कितना भी मूल्य जोड़ा हो। इसका मतलब यह है कि हमारा वेतन हमारे प्रदर्शन से बंधा नहीं है, जो कर्मचारियों के लिए निराशाजनक हो सकता है। ऐसे मामलों में, हमने जो काम किया है, उसके लिए हम बस अपने नियोक्ता से पैसे उधार ले रहे हैं, बिना किसी प्रोत्साहन के बेहतर प्रदर्शन करने के लिए।

तो, इस स्थिति को बदलने के लिए क्या किया जा सकता है? एक संभावित समाधान एक प्रदर्शन-आधारित वेतन प्रणाली की ओर जाना है, जहां कर्मचारियों को कंपनी में उनके द्वारा जोड़े गए मूल्य के आधार पर भुगतान किया जाता है। इससे यह सुनिश्चित होगा कि हमारा वेतन केवल एक आवश्यक ऋण नहीं है, बल्कि हमारे द्वारा किए गए कार्य के लिए एक उचित मुआवजा है।

दूसरा उपाय यह है कि ऋण और ऋण पर हमारी निर्भरता कम की जाए। हम अपने साधनों के भीतर रहकर और अनावश्यक खर्चों से बचकर ऐसा कर सकते हैं। इससे यह सुनिश्चित होगा कि हमें अपने बुनियादी खर्चों को पूरा करने के लिए ऋण लेने के लिए मजबूर नहीं होना पड़ेगा, और हमारे कंधों पर कर्ज का बोझ कम हो जाएगा।

अंत में, हमारा वेतन आय से अधिक आवश्यक ऋण है। यह सुनिश्चित करने का एक साधन है कि हम कंपनी के लिए काम करना जारी रखें, और अक्सर यह हमारे सभी खर्चों को पूरा करने के लिए पर्याप्त नहीं होता है। इस स्थिति को बदलने के लिए, हमें प्रदर्शन-आधारित वेतन प्रणाली की ओर बढ़ने और ऋण और ऋण पर निर्भरता कम करने की आवश्यकता है। तभी हम सही मायने में कह सकते हैं कि हमने जो काम किया है, उसका उचित मुआवजा हमारा वेतन है।

-आदर्श पाण्डेय

As someone who has worked in the corporate sector for several years, I have come to the realization that our salary is more of a necessary loan than an income. It may sound counterintuitive, but hear me out.

                                        

Firstly, let's look at how we receive our salaries. In most cases, our salaries are credited to our bank accounts at the end of every month. This means that we are essentially borrowing money from our employer for the work we have done in that particular month. Our salaries are not a reward for the work we have done; they are simply a means to ensure that we continue working for the company.

Secondly, our salaries are often not enough to cover all our expenses. We have bills to pay, loans to repay, and other financial obligations that need to be taken care of. In such cases, we are forced to borrow money from banks or other financial institutions to make ends meet. This means that we are taking out loans to cover our basic expenses, which essentially makes our salary a necessary loan.

Thirdly, the concept of a fixed salary is flawed. We are often paid the same amount every month, regardless of the amount of work we have done or the value we have added to the company. This means that our salaries are not tied to our performance, which can be demotivating for employees. In such cases, we are simply borrowing money from our employer for the work we have done, without any incentive to perform better.

So, what can be done to change this situation? One possible solution is to shift towards a performance-based pay system, where employees are paid based on the value they add to the company. This would ensure that our salaries are not simply a necessary loan, but a fair compensation for the work we have done.

Another solution is to reduce our dependence on loans and credit. We can do this by living within our means and avoiding unnecessary expenses. This would ensure that we are not forced to take out loans to cover our basic expenses, and would reduce the burden of debt on our shoulders.

In conclusion, our salary is more of a necessary loan than an income. It is a means to ensure that we continue working for the company, and is often not enough to cover all our expenses. To change this situation, we need to shift towards a performance-based pay system and reduce our dependence on loans and credit. Only then can we truly say that our salary is a fair compensation for the work we have done.

- Adarsh Pandey