AGNIPATH : अग्निपथ सेना -प्रवेश योजना

"अग्निपथ" : सेना प्रवेश योजना || AGNIPATH : ARMY ENTRY SCHEME

अग्निपथ क्या है?                                                                          (Hindi Readers)👇

If someone wants to join Armed Forces then there are two ways. 

• first is Permanent Commission and 
• the Second is Short Service Commission [ SSC ]

 Permanent Commission: What is a Permanent Commission?

 People of Different ages Are needed in each wing of the army. Young people are needed in some wings so there are services For 40 Years a wing requires service up to 50 years. each wing has a different age requirement. if you go to a permanent commission so you have to work till the decided age of the wing in which you go, then you retire And after that, you will get Ex-Serviceman benefits like pension and gratuity. 

On the other hand in SSC if you are selected for a short service commission you have to work there for 10 years, In some cases, it is extended to 14 years after that you will retire but you will not get a pension.

Also, there are two types of entry into the Armed forces One is Officers Rank and the Other is Entry as a soldier. After this, you are promoted based on your experience and expertise.

In the new policy, you can take it Along with the Permanent and Short Service Commission One more thing is added is called "AGNIPATH".

Before discussing the Agneepath, I want to tell you that there is no change in the officer rank joining procedure.

The discussion will run on the soldier level, AGNIPATH scheme is for the recruitment of Soldiers. in this, some people feel that the way the recruitment used to go on earlier, it will continue to run as it is Simultaneously, another scheme has come. but it is not like that at all. Read the article in the Indian express. it is clearly mentioned that it is not optional now if someone takes entry at the soldier level so he will get entry in only one way which is Agnipath. Now before discussing on this that

 why is Agneepath? why people are angry about this?

 let us know what is this " AGNIPATH"? 

1. Those whose age is Between 17.5 to 21 years And the one who is 10th or 12th pass can apply in the age path scheme And in this scheme, same recruitment process happens which was done before this, same physical and medical exams everything will be same in the recruitment process.
2. In the upcoming 90 days, the recruitment will start for 46000 new soldiers.
3. both Awards and Rewards Scheme Will be the same as earlier. but the salary will be higher and will increase every year. 30,000 in the first year t0 40,000 in the 4th year.
4.  But Agniveer will get a less in-hand salary. Because 30% will be going to the Agniveer fund And the GOvernment will also deposit the same amount in the Agniveer fund. And at the end, you will get 11,71,000 rupees so that when you retire after 4 years of service so you have some money, 
5. you can also take a loan of up to 18 lakhs against this fund. And will also get insurance of 48 lakhs until you are Agniveer and in the Service.
6. the service period is only for 4 years and After that 25% of Agniveer will be taken into the army remaining 75% have to return home.
7. In these 4 years, a skill-based Bachelor's degree has also been arranged for these years. in this, MOU will be singed with IGNOU, Army, Navy, and Airforce.
8. There will be many entry and exit options on this like certificate, diploma, and degree, where 50% of marks will be for the technical and non-technical skills you will learn, and the remaining 50%, will be from History, Political Science, And Economics. Which you can avail from University with a credit System so there will be no problem with studies, see Policy seems very Nice.

• Money is More than Earlier,
• We are Getting a Loan 
• Recruitment was stopped for so long, now 46,000 vacancies have arrived.
• on exit 11 lakh is also being received. And for those who were waiting for 2 years The age of 23 has been set for them.

Also, you will get Preference Police, CRPF, CISF, and Assam Riffles-like places. the  Government also announced you will also get a 10% reservation.

if everything is so nice then why  AGNIPATH is facing such a protest?

it is not as simple as it looks.

1.  The first thing the Medical Benefits the soldier and His family used to get, is that now they will not get it,
2.  Will does not get Pension,
3.  will do not get the Gratuity
4. . and this 11 lakh is a one-time amount.
5.  if you compare it with medical and other benefits so it is very less.
6. the second thing is due to some reason Agni veer's Life is Lost. So the benefits you will get are not the same as what a regular army soldier gets when a regular soldier is martyred, his family also gets lifetime benefits
7. we see a class difference between one and the other in the rest of the government departments that contact base employees, permanent employee similar system has been introduced here as well.
8. in this whole situation, it does not seem that the army is being recruited looks like there will be 4 years training program after that it will be decided what will happen in their life.
9.  Earlier in villages, marriage was fixed as soon as the person got a job in the army. the soldier and his family members used to feel secure and settled; it won't happen anymore.
10. you can take SSC, a short service example, and compare it with Agnipath. but the long interval given in SSC, i.e 10 to 14 years are given that too is not a fair scheme for a soldier if it was fair, there would not be so many cases going on in court regarding pension. 

• The retirement plan of a government peon is much better than Agni veers.
• if this scheme had come along with regular recruitment and in parallel, it would have been a very good gift for everyone but is not so.
• there was talk about this scheme for many months and the policymakers knew very well the first question that will come to the first ques first will be whether the scheme will run simultaneously with the earlier recruitment or separately.
•  but this question was avoided in the entire media briefing. but it was not even discussed
•  while it was told 1 day ago that will get 10,0000 jobs in 18 months so that people do not get confused about the Agneepath scheme and other job openings. 
• they have this much intelligence, that they have already said this

People are not working hard for four or five years just to stay in the army for four years. think once benefits of the Agneepath scheme the government used to do recruitment earlier could have done it by changing something. And the matter of bringing youngsters disciplined could be achieved in the NCC and territorial Army.

The two reasons behind implementing all these things like this.

1. first is the expense of Men's power in defense

2. Average age in the Army

• So firstly let's discuss manpower expense overall budget of defense is 5,25,000 crore i.e 5.25 trillion out of which 1.1 trillion goes to Pension and the same goes for salaries and then it goes to food and other things.

•  Today if someone gives 40 years of service in the army then after the completion of the service, he gets a pension for 40 years. 

• out of the defense budget, more than 3 lakh crore goes into these expenses.

•  Weapon Modernization, Adding New Weapons, Implementing new Technolgy. This is very little money left for all this. Let us understand this with an example. even though we have 14lakh Manpower in Defence but in comparison to the US, Russia, and china we are on the back foot as they have more Modern Weapons and Technology. If the army has to move forward, the modernization of the weapon is important with the limited fund.

To accomplish this there is a way if manpower is reduced then the cost will reduce and we can spend this money on weapons. other countries are doing the same they are reducing their manpower.

• The second thing is the Subramanyam Committee that sat after the Kargil war said that the average age in the army should be reduced. As fast as a 22-year-old soldier will be able to climb the mountain a 40-year-old could not.

•  currently, the average age of the army is 32 years by reducing the average age of the army and India is a young country where youth is more so if the right policy is implemented so it can be easily achieved, so the average age of the army can be reduced.

• see every year about 60 thousand are retired in armed forces and every year different regiments have the same number of hires 1,65,000 were recruited are recruited in 2017, 2018-2019 in these years recruitment has since been closed, these details are shared by tripod Nayak Ji in Lok sabha. that means there is a shortage of more than 1,65,000 jawan in the armed forces

• And the reason they put is due to the covid situation however elections and rallies were not stopped, but if the soldiers get gathered for recruitment it would be a problem.

Now remember one thing, there is a shortage of 1.65 lac armymen currently, with the Angipath scheme the vacancy must be filled but this won't work, the shortage will not be complete, but the army will be reduced

1.  now you will understand how the Agneepath scheme has 46000 recruitment 25% of that is equal to 11,500 only. which was earlier 60,000 every year. And now there will be 12,000.
2.  the mathematician behind this knew very well but when the target is to reduce manpower in the army so what's the problem by doing this less manpower in 10 to 15 years more weapons and 
3. An army without Pension will be built if this has been done directly then there would have been a lot of trouble.

Millionaire MP's and MLAs take lifelong Pensions and some MP who become MLAs later enjoy both pensions.

Another thing is that people of this particular age will remain unmarried. the other benefits like Family and Medical benefits will also reduce the cost. what can be better than this for policymakers both hands in ghee and mouth in the pan?

• But the motive for the implementation of this by the government is not that perfect either it costs around 80 to 90 lakhs to train a soldier in general, suppose 1 crore so earlier when this money was spent on a soldier that the soldier used to serve in the army for 40 years. but now this Agniveer's training and exam will cost the same amount but they will serve for 4 years only after investing you will leave them in society in  4 years.

• when an army man takes his life in hand and goes to serve the country .so all he needs is, for his family to be secured. The family should get benefits. 

• if he has to job in corporate after 4 years of learning to program so he will take programming training from the beginning. after 4 years, if a young ha to sees settlement, then you cant expect that level of motivation from him, that a regular young man has.

•  Bonding is a very important thing in the army .in the fourth year, he will consider his batch mates as competition. My number should come in 25% fully trained combat-ready soldiers took 7 to 8 years, by giving 4 years of you will not able to make run advance weapons

Although people will still fill out forms and they will also give the exam. everyone knows that's why this scheme has launched that there is so much probe with of job in India there even if you do 2 years, then also te forms will be filled in lakhs. 

• But this is not called giving a job, it is called the advantage of the compulsion.
•  you are saying that after 4 years, they will be disciplined, They will be considered good in society all the people who have retired from SSC before today. where did they get the job? how many jobs they have got? When you see you around, they are working as a security guard in the bank.
• See if discipline gets the job in the corporate world s these retired SSC jawans are not working as security guards. we get jobs based on skills. if I assume 15% technical. After that also 80 -85%  Which will come out after 4 years. they won't come by learning  .NET and JAVA. they are experts in weapons operations.

At last, do not protest by burning public properties everything belongs to our taxes. The government fears peaceful protests only. Also, this scheme needs some improvements before Execution. and should be introduced as a pilot project first.

IN HINDI --

"अग्निपथ" : सेना पहुंच योजना || अग्निपथ : सेना प्रवेश योजना

अग्निपथ क्या है?

अगर कोई सशस्त्र बलों में शामिल होना चाहता है तो उसके पास दो तरीके हैं। पहला है स्थायी कमीशन और दूसरा है शॉर्ट सर्विस कमीशन [एसएससी]

 स्थायी आयोग: स्थायी आयोग क्या है?

 सेना के हर विंग में अलग-अलग उम्र के लोगों की जरूरत होती है। कुछ विंग में युवाओं की जरूरत होती है इसलिए 40 साल के लिए एक विंग को 50 साल तक की सर्विस की जरूरत होती है। प्रत्येक विंग की एक अलग आयु आवश्यकता होती है। अगर आप स्थायी कमीशन में जाते हैं तो आपको जिस विंग में जाते हैं उसकी तय उम्र तक काम करना पड़ता है, तो आप रिटायर हो जाते हैं और उसके बाद आपको पेंशन और ग्रेच्युटी जैसे भूतपूर्व सैनिक लाभ मिलेंगे।

दूसरी ओर SSC में यदि आपको शॉर्ट सर्विस कमीशन के लिए चुना जाता है तो आपको वहां 10 साल काम करना पड़ता है, कुछ मामलों में, इसे 14 साल तक बढ़ा दिया जाता है, उसके बाद आप सेवानिवृत्त हो जाएंगे लेकिन आपको पेंशन नहीं मिलेगी।

इसके अलावा, सशस्त्र बलों में दो प्रकार के प्रवेश होते हैं एक अधिकारी रैंक और दूसरा एक सैनिक के रूप में प्रवेश है। इसके बाद आपको आपके अनुभव और विशेषज्ञता के आधार पर पदोन्नत किया जाता है।

नई नीति में, आप इसे ले सकते हैं स्थायी और लघु सेवा आयोग के साथ एक और चीज जोड़ी जाती है जिसे "अग्निपथ" कहा जाता है।

अग्निपथ पर चर्चा करने से पहले, मैं आपको बताना चाहता हूं कि अधिकारी रैंक में शामिल होने की प्रक्रिया में कोई बदलाव नहीं हुआ है।

सैनिक स्तर पर चलेगी चर्चा, सैनिकों की भर्ती के लिए है अग्निपथ योजना इसमें कुछ लोगों को लगता है कि पहले जिस तरह से भर्तियां चलती थीं, वह चलती रहेंगी क्योंकि इसके साथ ही एक और योजना आ गई है. लेकिन ऐसा बिल्कुल नहीं है। इंडियन एक्सप्रेस में लेख पढ़ें। यह उल्लेख किया गया है कि यह अब वैकल्पिक नहीं है यदि कोई सैनिक स्तर पर प्रवेश लेता है तो उसे केवल एक ही तरीके से प्रवेश मिलेगा जो अग्निपथ है।

 अब इस पर चर्चा करने से पहले कि "अग्निपथ" क्या है? इस पर लोग नाराज क्यों हैं?

 आइए जानते हैं क्या है यह "अग्निपथ"?

जिनकी उम्र 17.5 से 21 साल के बीच है और जो 10वीं या 12वीं पास है वह अग्निपथ योजना में आवेदन कर सकता है और इस योजना में वही भर्ती प्रक्रिया होती है जो पहले होती थी, वही शारीरिक और मेडिकल जांच सब कुछ समान होगा.

आने वाले 90 दिनों में 46,000 नए सैनिकों की भर्ती शुरू होगी।

पुरस्कार और पुरस्कार दोनों योजना पहले की तरह ही होगी। लेकिन वेतन अधिक होगा और हर साल बढ़ेगा। पहले वर्ष में 30,000 t0 चौथे वर्ष में 40,000। लेकिन एक अग्निवीर को हाथ में कम वेतन मिलेगा। क्योंकि 30% अग्निवीर कोष में जाएगा और सरकार भी उतनी ही राशि अग्निवीर कोष में जमा करेगी। और अंत में आपको 11,71,000 रुपये मिलेंगे ताकि जब आप 4 साल की सेवा के बाद सेवानिवृत्त हो जाएं तो आपके पास कुछ पैसे हों, आप इस फंड पर 18 लाख तक का ऋण भी ले सकते हैं। और 48 लाख का बीमा भी मिलेगा जब तक आप अग्निवीर और सेवा में हैं।

सेवा अवधि केवल 4 वर्ष के लिए है और उसके बाद 25% अग्निवीर को सेना में ले जाया जाएगा शेष 75% को घर लौटना होगा।

इन 4 वर्षों में इन वर्षों के लिए कौशल आधारित स्नातक डिग्री की भी व्यवस्था की गई है। इसमें इग्नू, आर्मी, नेवी और एयरफोर्स के साथ एमओयू किया जाएगा।

इस पर कई प्रवेश और निकास विकल्प होंगे जैसे प्रमाणपत्र, डिप्लोमा और डिग्री, जहां 50% अंक तकनीकी और गैर-तकनीकी कौशल के लिए होंगे जो आप सीखेंगे, और शेष 50% इतिहास, राजनीति विज्ञान से होंगे और अर्थशास्त्र। जिसका लाभ आप यूनिवर्सिटी से क्रेडिट सिस्टम से ले सकते हैं जिससे पढ़ाई में कोई दिक्कत न हो, देखें पॉलिसी बहुत अच्छी लगती है।

पैसा पहले से ज्यादा है,

हमें ऋण मिल रहा है

इतने दिनों से रुकी थी भर्तियां, अब 46,000 रिक्तियां आ चुकी हैं।

बाहर निकलने पर 11 लाख भी मिल रहे हैं। और जो 2 साल से इंतजार कर रहे थे उनके लिए 23 साल की उम्र तय की गई है।

साथ ही आपको प्रेफरेंस पुलिस, सीआरपीएफ, सीआईएसएफ और असम राइफल्स जैसी जगहें मिलेंगी। सरकार ने यह भी घोषणा की कि आपको 10% आरक्षण भी मिलेगा।

अगर सब कुछ इतना अच्छा है तो अग्निपथ को इस तरह के विरोध का सामना क्यों करना पड़ रहा है?

यह उतना सरल नहीं है जितना दिखता है। 

1. सैनिक और उसके परिवार को सबसे पहले जो चिकित्सा लाभ मिलता था, वह यह कि अब उन्हें नहीं मिलेगा, 
2. पेंशन नहीं मिलेगी, 
3. ग्रेच्युटी नहीं मिलेगी। 
4. और यह 11 लाख एकमुश्त राशि है। 
5. यदि आप इसकी तुलना चिकित्सा और अन्य लाभों से करते हैं तो यह बहुत कम है।
6. दूसरी बात यह है कि किसी कारण से अग्निवीर की जान चली गई है। तो जो लाभ आपको मिलेगा वह उतना नहीं होगा जितना एक नियमित सैनिक के शहीद होने पर एक नियमित सेना के जवान को मिलता है, उसके परिवार को भी जीवन भर का लाभ मिलता है
7. हम शेष सरकारी विभाग में एक और दूसरे के बीच एक वर्ग अंतर देखते हैं जो अनुबंध आधार कर्मचारी और स्थायी कर्मचारी है, इसी तरह की प्रणाली यहां भी पेश की गई है।
8. इस पूरी स्थिति में ऐसा नहीं लगता कि सेना में भर्ती हो रही है, ऐसा लगता है कि 4 साल का प्रशिक्षण कार्यक्रम होगा उसके बाद यह तय होगा कि उनके जीवन में क्या होगा। पहले गांवों में भर्ती होते ही शादी तय हो जाती थी।
9. साथ ही, आपको पुलिस, सीआरपीएफ, सीआईएसएफ और असम राइफल्स जैसी जगहों पर वरीयता मिलेगी। सरकार ने यह भी घोषणा की है कि आपको 10% आरक्षण भी मिलेगा।
10.  पहले गांवों में फौज में नौकरी मिलते ही शादी तय हो जाती थी। सैनिक और उसके परिवार के सदस्य सुरक्षित और बसे हुए महसूस करते थे; यह अब और नहीं होगा।
11. आप एसएससी, एक लघु सेवा उदाहरण ले सकते हैं, और इसकी तुलना अग्निपथ से कर सकते हैं। लेकिन एसएससी में दिया गया लंबा अंतराल यानी 10 से 14 साल का अंतराल दिया जाता है वह भी एक सैनिक के लिए उचित योजना नहीं है अगर यह उचित होता, तो पेंशन को लेकर अदालत में इतने मामले नहीं चलते।

सरकारी चपरासी का रिटायरमेंट प्लान अग्निवीर से काफी बेहतर होता है।

यदि यह योजना नियमित भर्ती के साथ और समानांतर में आती तो सभी के लिए बहुत अच्छा तोहफा होता लेकिन ऐसा नहीं है।

• इस योजना के बारे में कई महीनों से बात चल रही थी और नीति निर्माताओं को अच्छी तरह पता था कि पहला सवाल जो आएगा वह यह होगा कि यह योजना पहले की भर्ती के साथ-साथ चलेगी या अलग से। लेकिन इस सवाल को पूरी मीडिया ब्रीफिंग में टाला गया।

•  लेकिन इस पर चर्चा भी नहीं हुई जबकि 1 दिन पहले कहा गया था कि 18 महीने में 10,0000 नौकरियां मिलेंगी ताकि लोग अग्निपथ योजना और अन्य नौकरी के उद्घाटन के बारे में भ्रमित न हों। 
• उनके पास इतनी बुद्धि है, कि वे पहले ही कह चुके हैं।लोग सिर्फ चार साल सेना में रहने के लिए चार-पांच साल से मेहनत नहीं कर रहे हैं। सोचिए एक बार अग्निपथ योजना का लाभ जो सरकार पहले करती थी, वह कुछ बदल कर कर सकती थी। 

• और युवाओं को अनुशासित लाने की बात एनसीसी और प्रादेशिक सेना में हो सकती है।

इन सब बातों को लागू करने के पीछे दो कारण इस प्रकार हैं।

1. सबसे पहले रक्षा क्षेत्र में जनशक्ति का खर्च है

2. सेना में औसत आयु

तो सबसे पहले बात करते हैं जनशक्ति खर्च की 

• रक्षा का कुल बजट 5,25,000 करोड़ यानी 5.25 ट्रिलियन है जिसमें से 1.1 ट्रिलियन पेंशन और वेतन में जाता है और फिर यह भोजन और अन्य चीजों में जाता है। 

• आज अगर कोई सेना में 40 साल की सेवा देता है तो सेवा पूरी होने के बाद उसे 40 साल की पेंशन मिलती है। 

• रक्षा बजट में से 3 लाख करोड़ से ज्यादा इन खर्चों में चला जाता है। हथियार आधुनिकीकरण, नए हथियार जोड़ने, नई तकनीक लागू करने के लिए कम राशि रहेगी। 

• आइए इसे एक उदाहरण से समझते हैं। भले ही हमारे पास रक्षा में 14 लाख जनशक्ति है, लेकिन अमेरिका, रूस और चीन की तुलना में हम बैकफुट पर हैं क्योंकि उनके पास अधिक आधुनिक हथियार और प्रौद्योगिकी है। सेना को अगर आगे बढ़ना है तो इस फंड में हथियारों का आधुनिकीकरण जरूरी है।

इसे पूरा करने के लिए एक तरीका है

•  अगर मैनपावर कम कर दिया जाए तो लागत कम हो जाएगी और हम इस पैसे को हथियारों पर खर्च कर सकते हैं। दूसरे देश भी यही काम कर रहे हैं और अपनी मैनपावर कम कर रहे हैं।

• दूसरी बात कारगिल युद्ध के बाद बैठी वेरेज सुब्रमण्यम समिति ने कहा कि सेना में औसत आयु कम की जानी चाहिए। एक 22 साल का जवान जितनी तेजी से पहाड़ पर चढ़ सकेगा उतनी तेजी से 40 साल का जवान नहीं चढ़ सकता।

•  वर्तमान में सेना की औसत आयु 32 वर्ष है। भारत एक युवा देश है जहां युवा अधिक हैं इसलिए यदि सही नीति लागू की जाए तो इसे आसानी से हासिल किया जा सकता है, इसलिए सेना की औसत आयु को इससे कम किया जा सकता है।

• देखिए हर साल लगभग 60 हजार सशस्त्र बलों में सेवानिवृत्त होते हैं और हर साल अलग-अलग रेजिमेंटों में समान संख्या में हायर होते हैं 1,65,000 भर्ती किए गए थे, 2017 में भर्ती हुए थे, 2018-2019 इन वर्षों में भर्ती बंद कर दी गई है, ये विवरण नायक द्वारा साझा किए गए हैं लोकसभा में जी। इसका मतलब है कि सशस्त्र बलों में 1,65,000 से अधिक जवानों की कमी है और उन्होंने इसका कारण कोविड की स्थिति के कारण रखा है, हालांकि चुनाव और रैलियां नहीं रोकी गईं, लेकिन अगर सैनिक भर्ती के लिए इकट्ठा हो गए तो यह एक समस्या बन जाएगी।

• अब एक बात याद रखिए कि वर्तमान में 1.65 लाख सैनिकों की कमी है, अंगीपथ योजना से रिक्तियों को भरा जाना चाहिए लेकिन यह काम नहीं करेगा, कमी पूरी नहीं होगी, बल्कि सेना कम हो जाएगी

•  अब आप समझ गए होंगे कि 2अग्निपथ योजना में 46000 भर्तियां कैसे होंगी, उसमें से 25% 11,500 के बराबर ही है। जो पहले हर साल 60,000 था। और अब 12,000 होंगे। इसके पीछे के गणितज्ञ ने इस तथ्य को अच्छी तरह से समझा कि जब लक्ष्य केवल सेना में जनशक्ति को कम करना है, तो इस योजना में क्या समस्या है, 10 से 15 वर्षों में कम जनशक्ति, अधिक हथियार, और बिना पेंशन के एक सेना का निर्माण किया जाएगा।

अगर यह सीधे किया गया होता तो बहुत परेशानी होती।

1. करोड़पति सांसद और विधायक आजीवन पेंशन लेते हैं और कुछ सांसद जो बाद में विधायक बनते हैं, दोनों पेंशन का आनंद लेते हैं।
2. एक और बात यह है कि इस उम्र के लोग अविवाहित होते हैं। परिवार के सदस्यों के लिए चिकित्सा कवर लाभ जैसे अन्य लाभ भी लागत को कम करेंगे। नीति निर्माताओं के लिए इससे बेहतर और क्या हो सकता है कि दोनों हाथ घी में और मुंह कड़ाही में?

• लेकिन सरकार द्वारा इसे लागू करने का मकसद इतना सटीक नहीं है या तो सामान्य रूप से एक सैनिक को प्रशिक्षित करने में लगभग 80 से 90 लाख का खर्च आता है, मान लीजिए 1 करोड़ पहले जब यह पैसा एक सैनिक पर खर्च किया जाता था, जिसमें सैनिक सेवा करता था 40 साल के लिए सेना। लेकिन अब इस अग्निवीर के प्रशिक्षण में उतनी ही राशि खर्च होगी लेकिन वे 4 साल तक काम करेंगे, इस तरह के निवेश के बाद आप उन्हें 4 साल बाद समाज में छोड़ देंगे।

जब एक फौजी अपनी जान हाथ में लेकर देश की सेवा के लिए जाता है। तो उसे बस अपने परिवार की सुरक्षा की जरूरत होती है। परिवार को लाभ मिलना चाहिए।

•  अगर उसे प्रोग्रामिंग सीखने के 4 साल बाद कॉर्पोरेट में नौकरी करनी है तो वह शुरू से ही प्रोग्रामिंग ट्रेनिंग लेगा। 4 साल बाद, अगर किसी युवा को समझौता देखना है, तो आप उससे उस स्तर की प्रेरणा की उम्मीद नहीं कर सकते, जो एक नियमित युवा के पास है।
•  सेना में चौथे वर्ष में बॉन्डिंग एक बहुत ही महत्वपूर्ण चीज है, वह अपने बैचमेट्स को प्रतियोगी के रूप में मानेगा। मुझे 25% उम्मीदवार में होना चाहिए। 
• एक पूरी तरह से प्रशिक्षित लड़ाकू-तैयार सैनिक को 7 से 8 साल लगते हैं, 4 साल देकर आप उन्हें उन्नत हथियार संचालित नहीं कर पाएंगे

हालांकि लोग अभी भी फॉर्म भरेंगे और परीक्षा भी देंगे। हर कोई जानता है कि इसलिए यह योजना शुरू की गई है कि भारत जैसे देश में नौकरी की इतनी समस्या है कि अगर आप इसे 2 साल तक करते हैं, तो भी लाखों में फॉर्म भरे जाएंगे। लेकिन इसे नौकरी देना नहीं, मजबूरी का फायदा उठाना कहते हैं।

1.  आप कह रहे हैं कि 4 साल में वे अनुशासित होंगे, आज से पहले एसएससी से सेवानिवृत्त हुए सभी लोगों को समाज में अच्छा माना जाएगा। उन्हें नौकरी कहाँ मिली? उन्हें कितनी नौकरियां मिली हैं? जब आप अपने आसपास देखते हैं, तो वे बैंक में सुरक्षा गार्ड के रूप में काम कर रहे होते हैं।

देखिए, अगर अनुशासन कॉर्पोरेट जगत में नौकरी पाने का आधार है तो इन सेवानिवृत्त एसएससी जवानों को सुरक्षा गार्ड के रूप में काम नहीं किया जाता है। हमें कौशल के आधार पर नौकरी मिलती है। अगर मैं 15% तकनीकी मानता हूं। उसके बाद भी 80 -85% जो 4 साल बाद निकलेगा। वे .NET और JAVA सीखकर नहीं आएंगे। वे हथियारों के संचालन में विशेषज्ञ हैं।

मैंने इस योजना पर कुछ बिंदुओं को स्पष्ट करने का प्रयास किया है।

अंत में, सार्वजनिक संपत्तियों को जलाकर विरोध न करें, सब कुछ हमारे करों का है। सरकार को केवल शांतिपूर्ण विरोध का डर है। साथ ही, इस योजना को क्रियान्वयन से पहले कुछ सुधारों की आवश्यकता है। और इसे पहले एक पायलट प्रोजेक्ट के रूप में पेश किया जाना चाहिए।